9 мая 2016, 20:31

Зачем проводить собеседования на закрытые вакансии

Типовой отдел подбора кадров в компаниях работает по следующему шаблону:

  • поступает заявка на вакансию от руководителя подразделения или генерального директора,
  • фиксируются требования к кандидатам и сотрудник HR начинает подбор,
  • размещаются объявления,
  • отбираются резюме,
  • кандидаты приглашаются на очные встречи,
  • в ходе отбора заинтересованные лица выбирают сильнейшего и берут его в штат.

Процесс может занимать несколько недель, а порой и месяцев. Все это время — компания теряет деньги, динамику роста, инициативу на рынке и тратит ресурсы на возможно заведомо провальных кандидатов.

Отбор строится по многоступенчатой схеме. Сначала кадровики отбирают понравившиеся им резюме, хотя не все кандидаты умеют хорошо презентовать себя в форме текстового изложения.
Далее, отобранным счастливчикам отправляются приглашения на очные встречи с HR менеджерами. Этот этап нужен для синхронизации данных из резюме и реальным образом кандидатов. Кадровики выполняют простейшую проверку типа текст/факт, встречаясь один на один с кандидатом.
Здесь часто предлагают заполнить стандартные анкеты, которые потом никто не читает либо пробегает взглядом «по-диагонали».

В сильных компаниях, даже рядовые сотрудники глубоко вовлечены в общее дело и понимают базовые ценности, преимущества и цели фирмы. Руководители подразделений не только вовлечены, но и могут вдохновить коллег на достижение этих целей.
Тогда сотрудники отдела кадров способны обеспечить соответствие требований к кандидатам и реальных компетенций, навыков, умений потенциальных соискателей.

В обычных организациях, где формализм ставится выше эффективности, даже HR директор далек от понимания какие сотрудники нужны в конкретном подразделении, где их искать и как это делать с высокой результативностью.

Фактически, процесс подбора — это продажи. Сильный кадровик способен работать менеджером по продажам. Он продает вакансию, но не кому попало. Кадровик тщательно подбирает покупателей. Это как — «продаются котята редкой породы. дорого. очень красивые. готовы предложить малышей заботливым покупателям, которые будут их любить. только в добрые и хорошие руки. строгий конкурсный отбор».

Можно сравнить поиск правильных кандидатов с выбором спутника жизни. Верный выбор — даст счастье и радость на протяжении всей жизни в семье. Здоровое потомство и прекрасные дни вместе. Интересные яркие моменты, положительные эмоции от совместного творения судьбы.
Компания — это как семья. Часто мы даже больше времени проводим в коллективе, чем в семейном кругу. Поэтому к выбору коллег надо подходить также тщательно, как к одобрению жениха или невесты.

Каждый сотрудник вносит огромный вклад в деятельность организации. Этот вклад зависит от функционала, но даже на должности «мойщика окон» или «курьера» можно быть лидером и вести компанию к победам.
Поэтому кандидата надо оценивать и рассматривать как полноценного члена команды независимо от уровня иерархии.

Постоянный поиск — процесс достаточно трудоемкий. Он требует выделения временных ресурсов и постоянного контроля со стороны руководителей. Зато результат превосходит ожидания. Компания всегда будет в курсе самых свежих тем и тенденций рынка, с мощным кадровым резервом.

Если ваша вакансия не разовая, и вы ищите несколько сотрудников с похожим функционалом, то такой метод поиска для вас. Например, вакансия менеджера в отдел продаж идеально подходит для такого режима подбора.
Когда вы ищите генерального директора или руководителя, можно постоянный поиск замещать периодическим. Хотя, кто знает, — вдруг ваш директор решит сменить место работы.
Тогда, чтобы не столкнуться с неожиданностью, несколько проверенных кандидатов будут вам очень кстати.

Поделиться
Запинить
3 комментария
JeremyECons

Levitra es la mejor opción para la mayoría de los hombres que sufren de impotencia porque Levitra ofrece una acción rápida y resultados a largo plazo, que los clientes esperan. La sustancia activa que constituyó la base de la droga, llamada vardenafil obras por inhibidores de la PDE5. Esto significa que funciona por efectos inhibidores de la enzima cierto fosfodiesterasa de tipo 5, ya que esta enzima es responsable del deterioro de la disfunción eréctil. Esta enzima se contiene en gran parte en el pene, en menor medida en otros órganos. Pero si el efecto Viagra en todas estas enzimas, Levitra cumple con su misión es muy selectivo, y es por eso que tiene menos efectos secundarios, en contraste con su famoso, pero más agresivo predecesor. Por lo tanto, Levitra puede ser eficaz en el tratamiento de la disfunción eréctil (DE), aún cuando el Viagra y Levitra han fracasado.

http://forum.yuriboldyrev.ru/viewtopic.php?f=6&t=70072

En comparación con otros tratamientos de disfunción eréctil, Levitra es de acción muy rápida. Usted compra vardenafil, se toma y sólo tiene que esperar durante 15-20 minutos. Levitra tiene una vida media de 17,5 horas. Esto significa que Levitra es eficaz durante 36 horas! Ninguno de los fármacos modernos diseñados para tratar la disfunción eréctil, no tiene una acción prolongada. Debido a esta propiedad Levitra sin precedentes se llama la píldora fin de semana. Y ahora, los hombres tienen más libertad para controlar sus vidas sexuales. A veces puede ser imposible predecir cuándo un encuentro sexual va a pasar es por eso que comprar las pastillas vardenafil puede ser una buena opción para algunos hombres.

Thomasbrexy

Levitra barato está a la venta sólo en las farmacias en línea y se demuestra que las farmacias en línea ofrecen los hombres más posibilidades. Ahora no hay límites en la compra de la droga, porque usted puede comprar en línea Levitra sin receta. Por lo tanto, usted puede ahorrar tiempo y dinero al comprar Levitra en línea y obtener la medicación que le dará la oportunidad de volver a una vida sexual normal.

http://window.org/forum/viewtopic.php?f=3&t=1284325

Levitra está actualmente disponible en más de 60 países, incluyendo Australia, Brasil, México, Canadá, Estados Unidos y Europa. Usted puede comprar las pastillas de tadalafilo en este sitio, sino que será más barato que comprar en las farmacias tadalafil fijas, que siempre se fijan los precios injustificadamente altos por los productos.

http://forum.handicap-anjou.fr/viewtopic.php?f=11&t=29182

Clydedon

Levitra 20 mg, 10 mg y 5 mg se utiliza para una hora antes de la actividad sexual sólo una vez al día. Si usted es un hombre sano de 10 mg de vardenafilo, pero no es eficaz para usted, usted puede aumentar la dosis a 20 mg de Levitra una vez al día. Si usted está sufriendo de insuficiencia renal moderada, la dosis inicial de vardenafilo para usted debe hacer 5 mg. La dosis máxima de 5 mg Levitra período de 72 horas es recomendable para hombres con insuficiencia renal grave. Si usted tiene más de 65 años, vardenafilo también se recomienda que en una dosis de 5 mg.

http://forum.motocabs.fr/viewtopic.php?f=4&t=4793

La hiperplasia benigna de próstata (HBP) — es la patología urológica más común que se observa principalmente en hombres mayores. Los primeros síntomas aparecen después de 60 años, pero puede ocurrir a la edad de 50 años, a veces, 40-45 años. El principal rasgo distintivo de la hiperplasia prostática benigna es una violación de la orina, que puede manifestarse frecuente urgencia y retención urinaria, incluso completa.

Ваш комментарий
адрес не будет опубликован

ХТМЛ не работает

Ctrl + Enter
Популярное